door Jan Schrijver

Waar komt de naam Tjappie vandaan?
"Ik speel rugby bij de Rotterdamse Rugbyclub sinds mijn veertiende. Een trainer kende mijn oom, die ook rugby heeft gespeeld en die had als bijnaam Tjappie. De trainer noemde mij toen ook zo, en iedereen is dat gaan doen. Het bekt lekker, dus ik gebruik het ook in mijn werk. Iedereen onthoudt het makkelijk."

Waarom ben uitgerekend jij de recruiter van Schiedam?
"Ik heb de afgelopen vijf jaar als recruiter gewerkt bij een groot bedrijf op het gebied van personele diensten. Begin van dit jaar ben ik voor mezelf begonnen. Ook ben ik in november met partner en onze twee kinderen verhuisd van Rotterdam naar het mooie gezellige Schiedam. Toen ik wat onderzoek deed naar de plaatselijke situatie op mijn vakgebied, kwam ik tot de conclusie dat er nog geen in Schiedam gespecialiseerde recruiter is. Kennis van de plaatselijke en regionale situatie is in deze schaarse personeelsmarkt een voordeel. Dus daar ben ik dan, dé recruiter van Schiedam."

Hoe kom je in het vak van recruiter terecht?
"Ik ben afgestudeerd in arbeidspsychologie aan de Erasmus in Rotterdam. Dat is een goede theoretische bagage voor dit vak. Na de studie was ik op zoek naar werk en de functie van intercedent bij Apics Flexjobs kwam op mijn pad. Binnen dit bedrijf heb ik me kunnen ontwikkelen en heb ik verschillende functies gehad. Ik heb ook een nieuwe afdeling mogen opzetten. De basis bleef het vinden en enthousiasmeren van geschikte mensen voor opdrachtgevers."

Wat is jouw visie op de huidige personeelsmarkt?
"De personeelsmarkt is vergelijkbaar met de huizenmarkt. De werknemers hebben het nu in de meeste branches voor het zeggen. Daarom is het belang van de recruiter groot. Je moet meer denken vanuit de kandidaat dan vanuit de werkgever. Dat is een omslag waar veel werkgevers moeite mee hebben. Werkgevers willen graag vijf kandidaten op gesprek om goed te kunnen vergelijken. Zo werkt het echt niet. Net als de huizenmarkt... ga maar eens vijf huizen bezichtigen en vergelijken .. de kans is groot dat je dan steeds te laat bent. Ik help werkgevers graag om in de huidige situaties toch de goede kandidaten voor hun vacatures te vinden."

Heb je enkele tips voor werkgevers?
"Zorg allereerst dat je vacatures goed te vinden zijn op je website. Zorg dat je lokaal vindbaar bent, zowel online als offline. Wees slagvaardig, het moet geen weken duren voor een kandidaat je voorstel krijgt."

Hier vind je de website van 'Vraag het aan Tjappie':
https://www.vraaghetaantjappie.nl/